Neuroatypie, diversité et inclusion

Photo de julien Tromeur sur Unsplash🤭 Je ne l’ai pas fait exprès, mais j’ai démarré ma formation « Coacher les profils neuroatypiques » chez MHD en cette Semaine du Cerveau ! 💫 Un signe ? Je le crois.

D’autres signes 💫 et étapes 🔎 :
💫 au lycée, un test nous avait été administré. Sans éclairage ni utilisation, il est resté sous les radars.
💫 mon entourage comme mes clients présentent nombre de profils neuroatypiques, le sachant ou non, diagnostiqués ou non.
🔎 je suis officiellement diagnostiquée HQI (« HPI ») (WAIS IV) depuis 2013, et suis membre de Mensa France depuis ;
🔎 j’ai suivi comme des millions de Français (et maintenant, de citoyens du monde !) la série HPI, pour ma part avec un mélange d’amusement et d’effarement sur les stéréotypes véhiculés tant par cette série que par nombre d’ouvrages sur la question ;
🔎 je me suis fait former à être Référente Handicap de ma petite entreprise, pour mieux accompagner les personnes dans le développement de leurs compétences – bien plus que pour Qualiopi 😉.

🤫 Pour certains, communiquer son profil neuroatypique est un tabou, car lourd à porter pour eux et vécu comme une croix, dans le secret, avec la crainte du rejet, avéré ou non.
⚡ Certains appellent donc cela carrément un comingout, car il peut être douloureux de se signaler sur ce thème encore loin d’être suffisamment compris et accepté, dans la sphère privée, et encore plus dans la sphère professionnelle.
😁 Pour d’autres, c’est un non-sujet, car tout va bien.
♿ Pour d’autres encore, cela initie une démarche en RQTH pour pouvoir aplanir les difficultés d’adaptation qu’ils peuvent rencontrer dans leur vie et/ou leur environnement professionnel. Car les handicaps cognitifs sont invisibles, et bien plus répandus qu’on peut le croire.

➕ Pour ma part, c’est une caractéristique de plus, « Un petit truc en plus » 😜, un atout.

🗝️ Cela ne définit pas ma personnalité, mais m’apporte des clés pour mieux me comprendre, assumer ma singularité, trouver ce qui me convient, faire mes choix.

🧭 Aujourd’hui, j’ai fait le choix d’encore mieux comprendre et accompagner ces profils spécifiques. Je veux ainsi continuer à faire de ces différences et de ces connaissances une force de diversite et d’inclusion, et un vecteur de performance humaine pour les individus et les collectifs dans le monde professionnel.

❣️ Accompagner Tête-Cœur-Corps, car l’humain ne se résume pas à son cerveau, loin de là. Les découvertes en neurosciences viennent renforcer chaque jour les fondamentaux anciens des approches éprouvées par les sciences humaines, qui s’en enrichissent de nouvelles modalités vertueuses et efficaces.

🚀 Car je crois profondément que l’ultime frontière de notre exploration des possibles, bien plus que les planètes lointaines et notre univers physique, ou encore les développements technologiques et l’IA qui nous saturent à coups de buzzwords – ou encore « 42 » 🤣 – , et l’ultime réponse, est avant tout dans l’humain.

❓ Et vous, où en êtes-vous sur ce sujet de la neuroatypie ?

Parlons-en !

 

Photo de julien Tromeur sur Unsplash

Eloge de l’écoute et livre essentiel

Essentiel.

Couverture du livre Au commencement était l'écoute de Sibyle Veil Editions de L'Observatoire crédit photo AURATORIA

Le mot peut paraître fort. C’est celui qui m’est venu à la lecture de l’essai de Sibyle Veil, « Au commencement était l’écoute » (Editions de L’Observatoire).

Un plaidoyer à la fois lucide, documenté et vibrant pour un retour à l’écoute face aux travers de notre société comme face aux changements auxquels nous sommes confrontés. Continuer la lecture de « Eloge de l’écoute et livre essentiel »

Êtes-vous high tech, no tech ou low tech ?

Voici une question qui agite parfois, et beaucoup ces derniers temps, le landerneau professionnel autant que la sphère privée, et infiltre tous les secteurs d’activité.

L’arrivée de ChatGPT fin 2022 et de ses petits camarades de l’intelligence artificielle (IA), considérée comme une nouvelle révolution planétaire au même titre que l’arrivée d’Internet, va effectivement bouleverser nos habitudes.

Comme tout changement, cette arrivée réveille des peurs. Et ces peurs, que les luddites, dont le passage à l’acte a été radical, expérimentaient déjà au XIXème siècle, n’ont pas varié : « Vais-je perdre mon travail au profit des machines ? » « Mon métier va-t-il disparaître ? »

Elle éveille aussi des curiosités, des volontés et recherches d’adaptation : « Comment ça marche ? » « Comment l’intégrer à mon métier, mon entreprise, mon quotidien ? » « Comment évoluer face aux machines ? »

Lançons-nous donc gaiement dans le débat du moment !

Continuer la lecture de « Êtes-vous high tech, no tech ou low tech ? »

Pour Noël, chantez et libérez votre voix !

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chant de Noël
Photo de RODNAE Productions provenant de Pexels

Plaisir jubilatoire, génération des hormones du bonheur – la dopamine et l’ocytocine -, entrée en résonance avec soi et les autres… le chant a de nombreuses vertus !

Quel que soit votre niveau, votre oreille, vos talents en la matière, nous vous invitons pour les fêtes à libérer votre voix et accéder à ce plaisir simple, qui crée du lien social et des émotions nombreuses et souvent intenses.

 

 

Picto_Ecoute_AURATORIA_negPour aller plus loin, AURATORIA vous donne quelques tuyaux en cette période de fêtes :

Et pour soutenir votre voix ou celle de vos équipes en environnement professionnel, en formation ou coaching, contactez-nous !

Comment bien parler en public ?

Coaching Auratoria Prise de Parole en Public

Avec l’approche des fêtes, les discours corporate de fin d’année et de début d’année se préparent.

Chez AURATORIA, nous accompagnons les dirigeants, les managers et les salariés ainsi que les étudiants dans cet exercice noble, délicat et ô combien puissant de la prise de parole en public.

Elle allie fond et forme, contenu et relation, et concentre la plupart des craintes, mais aussi des victoires de chaque porteur de parole !

Picto_Ecoute_AURATORIA_negFrance Inter vous propose ce jour dans son émission Grand bien vous fasse ! quelques informations sur cette approche : Comment bien parler en public ? (franceinter.fr)

 

Pour soutenir la montée en compétence de vos équipes, en formation ou coaching, contactez-nous !

La communication orale et écrite, critère d’employabilité et d’évolution professionnelle

Dans une excellent article paru ce jour, France Inter établit, en analysant une récente enquête Ipsos pour Le Projet Voltaire, que les DRH constatent des difficultés croissantes en expression écrite et orale parmi leurs salariés, et que leur niveau d’exigence s’accroît dans le cadre des recrutements.

93 % des décideurs estiment que les lacunes en expression écrite ou orale et en orthographe de leurs équipes ont « des répercussions très importantes sur leur crédibilité et leur efficacité professionnelle, et par conséquent sur la réputation, la productivité et même la performance financière des entreprises« .

La généralisation du télétravail a accentué ce phénomène : « le télétravail, qui nécessite des facultés d’expression qui sont encore plus grandes, rend le sujet encore plus important pour les entreprises ».

90 % des employeurs estiment ainsi que la qualité de l’expression écrite est encore plus nécessaire post-covid et 88 % pensent que c’est aussi le cas concernant la maîtrise de l’expression orale.

C’est une des raisons principales de l’existence d’AURATORIA.

Picto_Ecoute_AURATORIA_negLe tuyau AURATORIA pour améliorer votre français : suivez l’excellente chronique de Laelia Veron sur France Inter ici : La chronique langue de Laélia Véron par Laélia Véron – France Inter. Amusement, infos et bons points en perspective !

 

Et pour soutenir la montée en compétences et en employabilité de vos équipes, en formation ou en coaching, contactez-nous !