Performance individuelle et collective et Communication
Ce mois-ci, le sujet du rapport au travail et au collectif est au cœur de grandes analyses, au-delà de la célébration du collectif et de la performance à travers le rugby. Dirigeants, employés et chercheurs se penchent aux quatre coins du monde à leur chevet et réfléchissent à un équilibre. En voici quelques pépites et enseignements.
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Voici une question qui agite parfois, et beaucoup ces derniers temps, le landerneau professionnel autant que la sphère privée, et infiltre tous les secteurs d’activité.
L’arrivée de ChatGPT fin 2022 et de ses petits camarades de l’intelligence artificielle (IA), considérée comme une nouvelle révolution planétaire au même titre que l’arrivée d’Internet, va effectivement bouleverser nos habitudes.
Comme tout changement, cette arrivée réveille des peurs. Et ces peurs, que les luddites, dont le passage à l’acte a été radical, expérimentaient déjà au XIXème siècle, n’ont pas varié : « Vais-je perdre mon travail au profit des machines ? » « Mon métier va-t-il disparaître ? »
Elle éveille aussi des curiosités, des volontés et recherches d’adaptation : « Comment ça marche ? » « Comment l’intégrer à mon métier, mon entreprise, mon quotidien ? » « Comment évoluer face aux machines ? »
Lançons-nous donc gaiement dans le débat du moment !
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Dans une excellent article paru ce jour, France Inter établit, en analysant une récente enquête Ipsos pour Le Projet Voltaire, que les DRH constatent des difficultés croissantes en expression écrite et orale parmi leurs salariés, et que leur niveau d’exigence s’accroît dans le cadre des recrutements.
93 % des décideurs estiment que les lacunes en expression écrite ou orale et en orthographe de leurs équipes ont « des répercussions très importantes sur leur crédibilité et leur efficacité professionnelle, et par conséquent sur la réputation, la productivité et même la performance financière des entreprises« .
La généralisation du télétravail a accentué ce phénomène : « le télétravail, qui nécessite des facultés d’expression qui sont encore plus grandes, rend le sujet encore plus important pour les entreprises ».
90 % des employeurs estiment ainsi que la qualité de l’expression écrite est encore plus nécessaire post-covid et 88 % pensent que c’est aussi le cas concernant la maîtrise de l’expression orale.
C’est une des raisons principales de l’existence d’AURATORIA.
Le tuyau AURATORIA pour améliorer votre français : suivez l’excellente chronique de Laelia Veron sur France Inter ici : La chronique langue de Laélia Véron par Laélia Véron – France Inter. Amusement, infos et bons points en perspective !
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