{"id":2989,"date":"2023-06-19T18:41:17","date_gmt":"2023-06-19T16:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/auratoria.com\/?p=2989"},"modified":"2023-06-30T15:22:05","modified_gmt":"2023-06-30T13:22:05","slug":"etes-vous-high-tech-no-tech-ou-low-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/auratoria.com\/fr\/2023\/06\/19\/etes-vous-high-tech-no-tech-ou-low-tech\/","title":{"rendered":"\u00cates-vous high tech, no tech ou low tech ?"},"content":{"rendered":"

\"\"Voici une question qui agite parfois, et beaucoup ces derniers temps, le landerneau professionnel autant que la sph\u00e8re priv\u00e9e, et infiltre tous les secteurs d’activit\u00e9.<\/p>\n

L’arriv\u00e9e de ChatGPT<\/strong> fin 2022 et de ses petits camarades de l’intelligence artificielle (IA)<\/strong>, consid\u00e9r\u00e9e comme une nouvelle r\u00e9volution plan\u00e9taire au m\u00eame titre que l’arriv\u00e9e d’Internet, va effectivement bouleverser nos habitudes.<\/p>\n

Comme tout changement<\/strong>, cette arriv\u00e9e r\u00e9veille des peurs<\/strong>. Et ces peurs, que les luddites, dont le passage \u00e0 l’acte a \u00e9t\u00e9 radical, exp\u00e9rimentaient d\u00e9j\u00e0 au XIX\u00e8me si\u00e8cle, n’ont pas vari\u00e9 : \u00ab\u00a0Vais-je perdre mon travail au profit des machines ?\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Mon m\u00e9tier va-t-il dispara\u00eetre ?\u00a0\u00bb<\/p>\n

Elle \u00e9veille aussi des curiosit\u00e9s<\/strong>, des volont\u00e9s et recherches d’adaptation<\/strong> : \u00ab\u00a0Comment \u00e7a marche ?\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Comment l’int\u00e9grer \u00e0 mon m\u00e9tier, mon entreprise, mon quotidien ?\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Comment \u00e9voluer face aux machines ?\u00a0\u00bb<\/p>\n

Lan\u00e7ons-nous donc gaiement dans le d\u00e9bat du moment !<\/p>\n

<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

A fond High Tech ?<\/strong><\/h2>\n

Il faut avancer avec son temps : l’IA est d\u00e9j\u00e0 l\u00e0, et la technologie est omnipr\u00e9sente dans notre quotidien<\/strong>.
\nDans les faits, le d\u00e9ploiement de l’IA, ou Intelligence Artificielle, a d\u00e9j\u00e0 infiltr\u00e9 notre quotidien pour beaucoup. Siri, Alexa, nos GPS, nos smartphones et autres chatbots fonctionnent sur des mod\u00e8les de machine-learning ou de deep learning – et GPT 4, lanc\u00e9 en mars par Open AI, est d\u00e9j\u00e0 op\u00e9rationnel<\/a> (1).<\/p>\n

L’IA est capable de d\u00e9passer l’humain, la preuve, elle peut cr\u00e9er<\/strong>. Des \u0153uvres d’art cr\u00e9\u00e9es \u00e0 partir d’intelligences artificielles dite g\u00e9n\u00e9ratives, telles que Midjourney, ont \u00e9t\u00e9 vendues pour un bon prix aux ench\u00e8res<\/a> (2). Une galerie d’art sp\u00e9cialis\u00e9e en IA<\/a> (3) a d\u00e9j\u00e0 vu le jour, et des collectifs d’artistes se d\u00e9dient \u00e0 l’IA, \u00e0 l’instar d’Obvious. L’IA a m\u00eame cr\u00e9\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments manquants d’une symphonie inachev\u00e9e de Beethoven<\/a> (4).<\/p>\n

La tech est fortement g\u00e9n\u00e9ratrice de m\u00e9tiers<\/strong>. Outre les nombreuses start-ups de la tech qui font flor\u00e8s, et les m\u00e9tiers du codage, du d\u00e9veloppement et de l’analyse de donn\u00e9es d\u00e9j\u00e0 bien identifi\u00e9s, savoir r\u00e9diger un prompt pour mettre au travail ces m\u00eames intelligences artificielles serait en passe de devenir une des comp\u00e9tences-cl\u00e9s de demain. L’\u00e9tude Future Of Jobs 2023<\/a> du Forum Economique Mondial pr\u00e9voit ainsi la cr\u00e9ation de 4 millions de nouveaux r\u00f4les en relation avec le num\u00e9rique (5).<\/p>\n

La r\u00e9alit\u00e9 virtuelle est une exp\u00e9rience apprenante comme une autre. <\/strong>Le cerveau ne fait effectivement pas la diff\u00e9rence entre r\u00e9alit\u00e9 et r\u00e9alit\u00e9 virtuelle, ce qui en fait un atout pour l’exp\u00e9rimentation et l’apprentissage<\/a> (6). Un client en recherche d’approches innovantes nous a demand\u00e9, un jour, si nous faisions des formations<\/a> de prise de parole en r\u00e9alit\u00e9 virtuelle. Nous ne faisions pas, mais nous avons essay\u00e9. Cet outil confronte la personne \u00e0 un auditoire, qui va r\u00e9agir selon des scripts. Cette exp\u00e9rience est nouvelle et excitante, les \u00e9motions ressenties sont bien r\u00e9elles, et les fans de tech en ressortent enthousiasm\u00e9s.<\/p>\n

Tous les m\u00e9tiers peuvent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9s par des machines.<\/strong> Les m\u00e9tiers qui autrefois \u00e9taient relativement prot\u00e9g\u00e9s des machines – les m\u00e9tiers dits intellectuels – font face d\u00e9sormais \u00e0 un ph\u00e9nom\u00e8ne bien connu des m\u00e9tiers dits manuels. Une r\u00e9cente \u00e9tude am\u00e9ricaine<\/a> (7) d\u00e9montre que les m\u00e9tiers les plus poreux \u00e0 l’arriv\u00e9e de l’IA sont les m\u00e9tiers les plus qualifi\u00e9s et les mieux pay\u00e9s.<\/p>\n

L’EdTech est en place et d\u00e9mocratise la formation.<\/strong> En termes de formation et de coaching, les tech ne sont pas en reste. L’excitation autour des EdTech (educational technology) est extr\u00eamement forte sur le march\u00e9, et se refl\u00e8te sur tous les salons professionnels depuis 10 ans, \u00e0 en \u00e9clipser parfois tout autre sujet dans les conf\u00e9rences, ateliers et stands.<\/p>\n

Face \u00e0 un trop-plein de formateurs sans relief, d’exc\u00e8s de th\u00e9orie, place \u00e0 la tech et au bitesize (petit format) ! De nombreux organismes proposent d\u00e9sormais des parcours int\u00e9gralement en ligne, en totale autonomie : vid\u00e9os, \u00e9valuations en ligne, questionnaires, automatisation et orientation du parcours et des questions selon les r\u00e9ponses. Cette production en masse permet des \u00e9conomies d’\u00e9chelle importantes une fois la production r\u00e9alis\u00e9e, ainsi qu’un d\u00e9ploiement ais\u00e9 dans de grandes organisations comme \u00e0 l’international.<\/p>\n

\"\"R\u00e9solument No Tech ?<\/strong><\/h2>\n

Le facteur humain ne peut \u00eatre remplac\u00e9 par une machine.<\/strong> La pand\u00e9mie avait pourtant r\u00e9v\u00e9l\u00e9 il n’y a pas si longtemps que, si la technologie pouvait relier les humains, l’humain ne pouvait \u00eatre r\u00e9duit ni dans la relation, – que quiconque n’a jamais souhait\u00e9 un vrai contact humain en pestant contre un chatbot obtus, un r\u00e9pondeur automatis\u00e9 aux options de r\u00e9ponse limit\u00e9es ou son assistant\/e virtuel\/le incapable de r\u00e9pondre \u00e0 l’attendu me jette la premi\u00e8re pierre ! – ni dans les soins – de l’environnement, des autres, de l’espace commun.<\/p>\n

L’IA est moins efficace qu’un b\u00e9b\u00e9.<\/strong> Le machine-learning et le deep-learning doivent \u00eatre nourris par l’intervention humaine, pour lui \u00ab\u00a0apprendre\u00a0\u00bb. Et ils doivent \u00eatre nourris de milliers, voire de millions de donn\u00e9es pour arriver au m\u00eame stade parcellaire qu’un humain. les m\u00e9canismes \u00ab\u00a0neuronaux\u00a0\u00bb de l’IA \u00e9tant calqu\u00e9s sur ceux des humains. Un humain a des besoins similaires de \u00ab\u00a0nourriture\u00a0\u00bb pour apprendre, mais un b\u00e9b\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 capable de bien plus de finesse qu’une IA<\/a> (8). J’ai m\u00eame entendu dire qu’un b\u00e9b\u00e9 est capable de reconna\u00eetre un chat apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 \u00e0 deux ou trois occurrences visuelles de chat, quand une IA a besoin d’\u00eatre nourrie de plusieurs milliers d’images ou de vid\u00e9os de chats pour reproduire cette capacit\u00e9 de reconnaissance. Mais je cherche encore la source !<\/p>\n

L’IA va d\u00e9truire des centaines de m\u00e9tiers intellectuels.<\/strong> Le m\u00eame rapport Future of Jobs 2023<\/a> pr\u00e9voit effectivement une importante destruction due au num\u00e9rique en g\u00e9n\u00e9ral et \u00e0 l’IA en particulier (5). En outre, les auteurs de l’\u00e9tude am\u00e9ricaine pr\u00e9-cit\u00e9e<\/a>, \u00e9conomistes d’universit\u00e9s am\u00e9ricaines de renom, ont \u00e9pluch\u00e9 800 m\u00e9tiers, en les analysant sous le prisme de l\u2019importance dans ceux-ci de 52 comp\u00e9tences humaines d’une part, et d’autre part de la capacit\u00e9 des IA g\u00e9n\u00e9ratives \u00e0 les reproduire. Ils ne savent toutefois pas pr\u00e9dire si ces m\u00e9tiers seront remplac\u00e9s ou enrichis par l’IA – et la gestion des parcours de carri\u00e8re par les RH est une question \u00e9pineuse \u00e0 ce titre. (7)<\/p>\n

Le tout tech de l’EdTech, c’est contre-productif.<\/strong> Sous couvert d’\u00e9conomies d’\u00e9chelle, nous en avons exp\u00e9riment\u00e9 ou vu certains effets int\u00e9ressants sur des proches : d\u00e9confits face \u00e0 des vid\u00e9os inintelligibles, r\u00e9pondant \u00e0 toute vitesse \u00e0 des questionnaires pour obtenir le certificat n\u00e9cessaire \u00e0 la poursuite de leur travail, passant des vid\u00e9os ennuyeuses en vitesse x2, ne pouvant faire sans l’ordinateur, devant chercher sur Internet pour mieux comprendre les contenus qui leur sont pouss\u00e9s h\u00e2tivement, harass\u00e9s et cern\u00e9s en fin de journ\u00e9e. Des \u00e9cueils curieusement absents des \u00e9tudes actuelles sur le sujet.<\/p>\n

La fracture num\u00e9rique va croissant.<\/strong> Dans notre course \u00e0 la technologie, il para\u00eet n\u00e9cessaire de garder en t\u00eate que, si certains d’entre nous naviguent avec aise les diff\u00e9rents outils num\u00e9riques et en adoptent facilement les nouveaut\u00e9s, ce n’est pas le cas de tous<\/a> (9). Et que l’acc\u00e8s aux outils technologiques reste on\u00e9reux.<\/p>\n

La tech g\u00e9n\u00e8re de l’isolement social et des risques psycho-sociaux.<\/strong> C’est un risque av\u00e9r\u00e9 du tout-technologique, entre autres en t\u00e9l\u00e9travail<\/a> (10). Le mouvement de balancier du rapport au t\u00e9l\u00e9travail est int\u00e9ressant \u00e0 suivre \u00e0 ce titre, en termes de r\u00e9\u00e9quilibrage en cours<\/a> (11) et points de vigilance \u00e9mergents, tout comme les bonnes pratiques qui poussent \u00e0 remettre du n\u00e9cessaire lien dans l’animation des fameuses r\u00e9unions visio et de rappel de la netiquette<\/a>, qui a grand besoin d’\u00eatre enrichie au regard des nouvelles pratiques.<\/p>\n

En mati\u00e8re de cr\u00e9ation, la r\u00e9alit\u00e9 d\u00e9passe la fiction, et la nature d\u00e9passe l’IA.<\/strong> Nikon\u00a0a eu la brillante id\u00e9e de troller la tendance IA<\/a> (12) en cr\u00e9ant une campagne mettant en parall\u00e8le des beaut\u00e9s insolites existant dans la nature avec des prompts cherchant \u00e0 les g\u00e9n\u00e9rer par IA. L’effet est saisissant, et la question demeure : pourquoi demander aux machines de cr\u00e9er ce qui existe d\u00e9j\u00e0 et \u00e0 c\u00f4t\u00e9 duquel nous passons en nous concentrant sur leur usage ?<\/p>\n

La r\u00e9alit\u00e9 virtuelle ne peut se substituer \u00e0 la \u00ab\u00a0vraie vie\u00a0\u00bb<\/strong>. Si les simulateurs peuvent \u00eatre des alli\u00e9s d’apprentissage, dans notre exemple ci-dessus, les scripts doivent \u00eatre en permanence param\u00e9tr\u00e9s par le formateur\/la formatrice, les sc\u00e9narios sont limit\u00e9s, tout autant que les r\u00e9actions obtenues de l’auditoire.<\/p>\n

La Tech, \u00e7a pollue. Le No Tech, c’est la durabilit\u00e9.<\/strong> Les tendances de r\u00e9paration, de DIY, la limitation l\u00e9gale de l’obsolescence programm\u00e9e et l’\u00e9mergence d’un indice de r\u00e9parabilit\u00e9 vont \u00e0 contre-courant du High Tech, et il serait erron\u00e9 de croire qu’elles sont minoritaires ou passag\u00e8res. Il y a quelques jours, sur France Inter, j’entends un jeune dire avec une surprise m\u00eal\u00e9e d’ironie : \u00ab\u00a0En fait, ce qui est \u00e0 la mode actuellement, c’est ce que mon grand-p\u00e8re faisait\u00a0\u00bb. Tout simplement une remise en place de bonnes pratiques de bon sens, d’\u00e9conomie et de durabilit\u00e9 qui \u00e9taient tr\u00e8s pr\u00e9sentes chez nos anciens.<\/p>\n

L’on peut parler \u00e9galement des \u00ab\u00a0On est pass\u00e9s au paperless, c’est plus \u00e9cologique\u00a0\u00bb<\/em>, fr\u00e9quemment entendus en entreprise, quand on conna\u00eet l’impact des mat\u00e9riaux composants les outils num\u00e9riques, des serveurs traitant tous nos outils num\u00e9riques sur l’environnement et le climat<\/a>. Sans m\u00eame aborder son co\u00fbt \u00e9nerg\u00e9tique, entre recharges fr\u00e9quentes et branchements permanents (13).<\/p>\n

Le rejet du tout-num\u00e9rique fait des petits. <\/strong>Les s\u00e9jours de digital detox avaient d\u00e9j\u00e0 le vent en poupe – mais franchement, avec quelques bonnes pratiques de discipline individuelle, l’on peut en faire l’\u00e9conomie. La conscience de l’omnipr\u00e9sence num\u00e9rique est arriv\u00e9e chez les plus jeunes g\u00e9n\u00e9rations. A ce titre, un des derniers mouvement naissants en est le retour au \u00ab\u00a0dumbphone\u00a0\u00bb (14) : \u00ab\u00a0t\u00e9l\u00e9phone idiot\u00a0\u00bb<\/a>, ou t\u00e9l\u00e9phone \u00e0 clapet et \u00e0 touches, que certains d’entre nous ont bien connu.<\/p>\n

Certes, ce mouvement peut sembler \u00e9piph\u00e9nom\u00e9nal. Il n’en demeure pas moins symptomatique. Stop aux r\u00e9seaux sociaux, stop aux conversations \u00e0 retard par messages interpos\u00e9s, stop au bombardement num\u00e9rique, stop \u00e0 la collecte de donn\u00e9es personnelles, retour aux appels vocaux \u00ab\u00a0live\u00a0\u00bb et aux pratiques du \u00ab\u00a0bon vieux temps\u00a0\u00bb… S’il peut para\u00eetre archa\u00efque ou simpliste, fantasm\u00e9, voire carr\u00e9ment hypocrite venant d’une Gen Z hyperconnect\u00e9e et digital-native, il ne rel\u00e8ve pas que de pratiques r\u00e9actionnaires, mais r\u00e9v\u00e8le une n\u00e9cessaire et permanente r\u00e9flexion sur la place et l’usage des outils technologiques par rapport \u00e0 l’humain<\/strong>. Ce pour quoi de plus \u00e2g\u00e9s s’emparent de ce (pas si) nouveau geste<\/a> (15).<\/p>\n

\"\"Low Tech : choisir l’Appropriate Technology<\/strong><\/h2>\n

L’id\u00e9e de Low Tech n’est pas neuve<\/strong>, cependant elle me para\u00eet int\u00e9ressante dans le sens o\u00f9, loin de rejeter toute technologie, elle rel\u00e8ve plut\u00f4t d’un \u00e9tat d’esprit de consommer la juste technologie ou technique n\u00e9cessaire<\/strong>, en pla\u00e7ant l’humain au centre<\/strong>, et en r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 la durabilit\u00e9<\/strong> des mod\u00e8les et \u00e0 la capacit\u00e9 \u00e0 rejeter moins de d\u00e9chets, r\u00e9parer, remettre du lien dans la vraie vie – \u00ab\u00a0IRL\u00a0\u00bb. Ainsi, la nouvelle tendance Low Tech se nommait \u00ab\u00a0Appropriate Technology\u00a0\u00bb dans un pass\u00e9 pas si lointain.<\/p>\n

L’innovation, chacun\/e met ce qu’il veut derri\u00e8re. <\/strong>Innovation, voici un mot galvaud\u00e9 en ce moment. Alors que dans une entreprise, innovation veut dire imp\u00e9rativement outil num\u00e9rique, app, IA… tandis que dans une autre, introduire un jeu apprenant ou mener un atelier d’improvisation est d\u00e9j\u00e0 parfaitement innovant. Derni\u00e8rement, une amie me parlait d’une nouvelle d\u00e9marche d’autorisation de parole (\u00ab\u00a0Speak Up\u00a0\u00bb) des salari\u00e9s dans les grandes banques fran\u00e7aises. Pour elle, c’\u00e9tait une innovation majeure, presque une r\u00e9volution en marche – pour moi, cela relevait d’\u00e9l\u00e9ments anciens, d\u00e9j\u00e0 existants dans les ann\u00e9es 60, et de n\u00e9cessaires pr\u00e9requis tant en termes de management que de pratiques de communication interne. Cela m’a remis \u00e0 l’esprit une v\u00e9rit\u00e9 fondamentale : ce qui est une \u00e9vidence pour l’un\/e ne l’est jamais pour l’autre. Chacun\/e voit midi \u00e0 sa porte, et tout est ici question de culture d’entreprise et de m\u00e9tiers.<\/p>\n

Techniquement, la tech, ce n’est pas que de la technologie num\u00e9rique.<\/strong> Ce sont aussi des techniques, des savoir-faire. Et c’est une orientation qui nous correspond plus chez AURATORIA. Sans rejeter l’apport des nouvelles technologies, nous pr\u00e9f\u00e9rons les utiliser et les doser selon le niveau et l’\u00e9quipement technologique des participants, mais aussi selon leur besoin de reconnexion les uns aux autres, et la culture environnante, en mixant des modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques et d’engagement qui assurent l’interaction et la vari\u00e9t\u00e9, des contenus num\u00e9riques aussi bien que des mises en pratique accompagn\u00e9es graduellement par un humain, des jeux apprenants ou des jeux de r\u00f4les aussi bien que des quizz ludiques en ligne.<\/p>\n

Le Low Tech peut ressembler parfois tout simplement \u00e0 \u00ab\u00a0avant\u00a0\u00bb, et c’est OK<\/strong>. Sans mobile, sans ordinateur – papier crayon, en somme. Et de tr\u00e8s nombreux et excellents formateurs, animateurs, facilitateurs (graphiques ou non) et coaches pourront vous le dire, tout autant que les clients, personnes et \u00e9quipes accompagn\u00e9es : il est tout \u00e0 fait possible d’intervenir avec une grande efficacit\u00e9 dans ce mode. Avec un paperboard, des feutres, des post-its, des gommettes, des magazines, des cartes \u00e0 jouer, des chaises… on vous retourne l’assembl\u00e9e. Ca marche tr\u00e8s bien en mode low tech, et c’est portable et transf\u00e9rable pour les participants. Du moment que le cadre est clairement pos\u00e9 et l’\u00e9coute pr\u00e9sente, que les outils et les sc\u00e9narios sont au service de l’objectif, et que les participants sont sollicit\u00e9s et engag\u00e9s par des modalit\u00e9s altern\u00e9es. La respiration no-tech<\/strong> est souvent bienvenue chez des \u00e9quipes connect\u00e9es en permanence, aussi bien que pour des participants isol\u00e9s au quotidien, ou peu \u00e0 l’aise avec un multiplicit\u00e9 d’outils nouveaux.<\/p>\n

L’humain offre des possibilit\u00e9s sup\u00e9rieures aux sc\u00e9narios num\u00e9riques. <\/strong>Nous assumons \u00e9galement notre choix de mises en situation et de jeux de r\u00f4le s’appuyant sur des participants en chair et en os, dont les r\u00e9actions possibles sont plus vari\u00e9es – en fait, infinies ! -, o\u00f9 la capacit\u00e9 de traitement de situations ou questions particuli\u00e8res plus fine, et o\u00f9 la valeur ajout\u00e9e du\/de la formateur\/trice ou du\/de la coach, se situent dans la finesse de son observation, de son \u00e9coute, sa capacit\u00e9 d’analyse, et la richesse de son exp\u00e9rience. La mise en place d’ancrages d’apprentissages et de plans d’actions concrets va \u00e9galement \u00eatre cl\u00e9 dans le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou dans l’enrichissement et l’efficacit\u00e9 des actions. D’ailleurs, le rapport Future of Jobs souligne \u00e9galement l’importance du d\u00e9veloppement de ces soft skills essentielles aux intervenants, mais aussi aux managers et aux collaborateurs, pour l’avenir – tels que pens\u00e9e analytique, cr\u00e9ativit\u00e9, curiosit\u00e9, empathie, \u00e9coute active, leadership, influence sociale<\/strong>…<\/a>\u00a0(5).<\/p>\n

Introduire la juste dose de tech – et de no-tech.<\/strong> En termes de cr\u00e9ation de s\u00e9minaires<\/a> et d’ateliers<\/a>, nous croyons \u00e9galement que l’introduction de la juste dose de technologie, ou a contrario la mise en place de sc\u00e9narios \u00ab\u00a0no-tech\u00a0\u00bb, afin que les \u00e9quipes se l’approprient et puissent le r\u00e9pliquer ais\u00e9ment dans leur quotidien selon le besoin et la culture, restent au c\u0153ur de notre savoir-faire humain, un artisanat pr\u00e9cieux qui sait choisir ses outils, techniques ou technologiques. Et que ce n’est pas encore demain qu’une IA pourra animer un s\u00e9minaire<\/a> ou r\u00e9aliser un coaching<\/a> en veillant \u00e0 l’implication de chaque participant et aux objectifs<\/a>.<\/p>\n

Le mix est souhaitable et b\u00e9n\u00e9fique. <\/strong>En \u00e9vitant les \u00e9cueils de la confusion, de la multiplication des outils, de la gadg\u00e9tisation des pratiques, ou celui de rejeter ce qui fonctionne tr\u00e8s bien en no-tech. Avec le cadre adapt\u00e9, et du doigt\u00e9, le management peut se r\u00e9aliser partiellement \u00e0 distance, la collaboration peut se travailler aussi bien en ligne qu’en pr\u00e9sence, le format des outils, jeux ou quizz en ligne s’adapter aux participants. D’ailleurs, la d\u00e9marche d'\u00a0\u00bbhybridation\u00a0\u00bb semble faire plus de salari\u00e9s heureux au bureau<\/a> que les mod\u00e8les tout-distanciel ou tout-pr\u00e9sentiel (11).
\nEt demain, pourquoi pas des sc\u00e9narios partiels de r\u00e9union, de formation<\/a>, de coaching<\/a>, g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par un prompt sur une intelligence artificielle, accompagn\u00e9s par un\/e manager ou un\/e intervenant\/e \u00e0 l’\u00e9coute et \u00e0 l’expertise humaine d\u00e9velopp\u00e9s ? Des outils et des contenus en ligne ou num\u00e9riques, oui, mais pas sans la finesse, l’exp\u00e9rience et l’empathie de l’accompagnement humain.<\/p>\n

Pour conclure, pr\u00e9cisons que cet article a \u00e9t\u00e9 \u00e9crit enti\u00e8rement \u00e0 la main et sans utiliser aucun prompt IA – mais peut-\u00eatre que le suivant ne le sera pas, qui sait !<\/p>\n

Et vous, quel est votre rapport \u00e0 la tech ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Nous \u00e9crire pour nous partager votre avis ou une source<\/a><\/p>\n

Nous contacter pour des coachings professionnels, formations, s\u00e9minaires, ateliers engag\u00e9s, engageants et humains<\/a><\/p>\n

Lire les retours de nos participants et clients<\/a><\/p>\n

Sources :<\/em><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. <\/a> GPT-4 : qu’est-ce que c’est exactement ? (lebigdata.fr)<\/a><\/em><\/li>\n
  2. <\/a> Un tableau peint par une IA vendu \u00e0 plus de 400.000 dollars – Sciences et Avenir<\/a><\/em><\/li>\n
  3. <\/a> La premi\u00e8re galerie d’art consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019intelligence artificielle ouvre \u00e0 Amsterdam (lejournaldesarts.fr)<\/a><\/em><\/li>\n
  4. <\/a> Une IA compl\u00e8te la 10e symphonie de Beethoven – Sciences et Avenir<\/a><\/em><\/li>\n
  5. <\/a> The Future of Jobs Report 2023 | World Economic Forum (weforum.org)<\/a><\/em><\/li>\n
  6. <\/a> La r\u00e9alit\u00e9 virtuelle ? Des effets bien r\u00e9els sur notre cerveau ! \u2013 binaire (lemonde.fr)<\/a><\/em><\/li>\n
  7. <\/a> Occupational Heterogeneity in Exposure to Generative AI, SSRN<\/a>\u00a0– merci \u00e0 TTSO<\/a> pour la p\u00e9pite !<\/em><\/li>\n
  8. <\/a>Les nourrissons font mieux que l\u2019intelligence artificielle pour d\u00e9crypter la psychologie humaine | PARENTS.fr<\/a><\/em><\/li>\n
  9. <\/a>Fracture num\u00e9rique : derni\u00e8res actualit\u00e9s et vid\u00e9os (lefigaro.fr)<\/a><\/em><\/li>\n
  10. <\/a> T\u00e9l\u00e9travail. Ce qu’il faut retenir – Risques – INRS<\/a><\/em><\/li>\n
  11. <\/a> Aper\u00e7u R\u00e9\u00e9quilibrage du travail : rapport Citrix sur le travail hybride<\/a><\/em><\/li>\n
  12. <\/a> Nikon se dresse contre l’IA et rappelle la beaut\u00e9 insolite de la nature et du monde r\u00e9el (phototrend.fr)<\/a><\/em><\/li>\n
  13. <\/a> Comprendre l’impact du num\u00e9rique | Le site de la Communication Responsable (ademe.fr)<\/a><\/em><\/li>\n
  14. <\/a> Qu’est-ce qu’un \u00ab\u00a0dumb phone\u00a0\u00bb et pourquoi tant de jeunes en ach\u00e8tent-ils\u00a0? | Euronews<\/a><\/em><\/li>\n
  15. <\/a>Le grand retour du t\u00e9l\u00e9phone \u00e0 clapet tout droit sorti des ann\u00e9es 2000 (rtl.fr)<\/a><\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Retour en haut de page \u2191<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Voici une question qui agite parfois, et beaucoup ces derniers temps, le landerneau professionnel autant que la sph\u00e8re priv\u00e9e, et infiltre tous les secteurs d’activit\u00e9. L’arriv\u00e9e de ChatGPT fin 2022 et de ses petits camarades de l’intelligence artificielle (IA), consid\u00e9r\u00e9e comme une nouvelle r\u00e9volution plan\u00e9taire au m\u00eame titre que l’arriv\u00e9e d’Internet, va effectivement bouleverser nos … <\/p>\n

    Continuer la lecture de « \u00cates-vous high tech, no tech ou low tech ? »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[380,161,239,208,383,23,84,387,381,345,382,377,386,385,384,342],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auratoria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2989"}],"collection":[{"href":"https:\/\/auratoria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/auratoria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auratoria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auratoria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2989"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/auratoria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2989\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3047,"href":"https:\/\/auratoria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2989\/revisions\/3047"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auratoria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auratoria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/auratoria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}