Dans des périodes de transformation, équipes et managers constituent les piliers de la performance de votre organisation, et ont besoin d’être soutenus, stimulés, animés, rassemblés et fédérés.
Mais pas toujours facile de sortir des sentiers battus pour trouver des clés innovantes et puissantes !
Nous vous proposons deux approches réflexives et ludiques qui aideront vos collectifs à déployer leurs potentiels : la Fresque du Management© et l’Arbre de Vie.
Développer un référentiel managérial avec la Fresque du Management© by Sâme
Au croisement du voyage du héros, de la courbe du changement, du jeu de plateau et du coaching collectif, la Fresque du Management© by Sâme constitue une expérience partagée entre managers, managers et RH ou manager et équipe.
Elle permet de définir, élaborer ou actualiser un référentiel managérial commun, et d’assurer prise de conscience, partage de pratiques et inclusion de chacune et chacun dans cette démarche essentielle pour eux comme pour votre organisation.
Chez AURATORIA, nous mettons en œuvre un premier atelier d’intelligence collective autour du management et de ses défis actuels et futurs, puis travaillons avec vous à partir des résultats pour accompagner vos managers ou vos équipes selon les besoins identifiés.
Quand utiliser la Fresque du Management ?
- Sous forme d’atelier de travail avec des managers et des représentants des RH pour définir ou faire évoluer votre référentiel managérial (en termes de « comportements cibles »)
- Au travers d’ateliers managers pour faire connaître et/ou déployer votre (nouveau) modèle managérial, en en profitant pour tester sa pertinence et identifier les besoins concrets d’accompagnement
- A l’occasion de conventions ou séminaires pour sensibiliser les managers aux enjeux de la transformation managériale
- Dans le cadre de sessions de formation managériale (ex. néo-managers) pour une prise de conscience des attendus et une mise en action des managers.
- Dans un travail entre un manager et son équipe sur les défis et priorités d’action pour améliorer, ensemble, la qualité de la relation manager/managé
En savoir plus sur la Fresque du Management
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Enrichir votre collectif avec l’Arbre de Vie
Issu des pratiques narratives, l’Arbre de Vie est une pratique puissante et une expérience étonnante associant dessin, introspection, et storytelling, dans une démarche structurée.
Métaphore des différents aspects d’un parcours, il permet de le remettre en perspective pour lui donner du sens et le projeter au service de l’avenir.
Grâce à un cheminement ludique et créatif, l’équipe et ses membres reviennent sur leur histoire et identifient leurs forces pour construire la suite et faire émerger envies et projets.
Sa réalisation se fait par étape, en alternant des moments d’idéation, de création, de réflexion, d’écriture et de narration partagée.
Au service d’une équipe, il répond aux besoins suivants :
- Mieux connaître chacun/e des membres de l’équipe
- Redonner du sens au collectif
- Générer un sentiment d’appartenance
- Reprendre confiance
- Créer ou recréer du lien entre les collaborateurs, avec le/la manager
- Mobiliser les talents dans un projet commun
- Se projeter au-delà de moments difficiles ou délicats de transition
- Initier une réflexion commune en l’abordant de façon décalée et originale
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Vous souhaitez mettre en place d’autres formes d’accompagnement pour votre organisation, votre équipe ou vous-même ?
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