🤭 Je ne l’ai pas fait exprès, mais j’ai démarré ma formation “Coacher les profils neuroatypiques” chez MHD en cette Semaine du Cerveau ! 💫 Un signe ? Je le crois.
D’autres signes 💫 et étapes 🔎 :
💫 au lycée, un test nous avait été administré. Sans éclairage ni utilisation, il est resté sous les radars.
💫 mon entourage comme mes clients présentent nombre de profils neuroatypiques, le sachant ou non, diagnostiqués ou non.
🔎 je suis officiellement diagnostiquée HQI (“HPI”) (WAIS IV) depuis 2013, et suis membre de Mensa France depuis ;
🔎 j’ai suivi comme des millions de Français (et maintenant, de citoyens du monde !) la série HPI, pour ma part avec un mélange d’amusement et d’effarement sur les stéréotypes véhiculés tant par cette série que par nombre d’ouvrages sur la question ;
🔎 je me suis fait former à être Référente Handicap de ma petite entreprise, pour mieux accompagner les personnes dans le développement de leurs compétences – bien plus que pour Qualiopi 😉.
🤫 Pour certains, communiquer son profil neuroatypique est un tabou, car lourd à porter pour eux et vécu comme une croix, dans le secret, avec la crainte du rejet, avéré ou non.
⚡ Certains appellent donc cela carrément un comingout, car il peut être douloureux de se signaler sur ce thème encore loin d’être suffisamment compris et accepté, dans la sphère privée, et encore plus dans la sphère professionnelle.
😁 Pour d’autres, c’est un non-sujet, car tout va bien.
♿ Pour d’autres encore, cela initie une démarche en RQTH pour pouvoir aplanir les difficultés d’adaptation qu’ils peuvent rencontrer dans leur vie et/ou leur environnement professionnel. Car les handicaps cognitifs sont invisibles, et bien plus répandus qu’on peut le croire.
➕ Pour ma part, c’est une caractéristique de plus, “Un petit truc en plus” 😜, un atout.
🗝️ Cela ne définit pas ma personnalité, mais m’apporte des clés pour mieux me comprendre, assumer ma singularité, trouver ce qui me convient, faire mes choix.
🧭 Aujourd’hui, j’ai fait le choix d’encore mieux comprendre et accompagner ces profils spécifiques. Je veux ainsi continuer à faire de ces différences et de ces connaissances une force de diversite et d’inclusion, et un vecteur de performance humaine pour les individus et les collectifs dans le monde professionnel.
❣️ Accompagner Tête-Cœur-Corps, car l’humain ne se résume pas à son cerveau, loin de là. Les découvertes en neurosciences viennent renforcer chaque jour les fondamentaux anciens des approches éprouvées par les sciences humaines, qui s’en enrichissent de nouvelles modalités vertueuses et efficaces.
🚀 Car je crois profondément que l’ultime frontière de notre exploration des possibles, bien plus que les planètes lointaines et notre univers physique, ou encore les développements technologiques et l’IA qui nous saturent à coups de buzzwords – ou encore “42” 🤣 – , et l’ultime réponse, est avant tout dans l’humain.
❓ Et vous, où en êtes-vous sur ce sujet de la neuroatypie ?
Photo de julien Tromeur sur Unsplash
Dans des périodes de transformation, équipes et managers constituent les piliers de la performance de votre organisation, et ont besoin d’être soutenus, stimulés, animés, rassemblés et fédérés.
C’est avec un grand plaisir que nous vous annonçons notre partenariat avec Lead&Team, et le lancement de notre nouvelle offre conjointe de coaching individuel manager et executive : 3 approches pour Être ou devenir un/e manager, un/e dirigeant/e. 
En partenariat avec le prestigieux CELSA-Sorbonne, dans le cadre des programmes de formation des cadres et dirigeants à la communication Executive Education, bénéficiez à titre individuel, au sein d’un collectif de professionnels, de la formation courte créée et animée avec succès par AURATORIA depuis plusieurs années :
🚀 Le défi du séminaire que nous animions : dans un contexte de changement d’équipe dirigeante et d’orientation, générer l’envie de faire ensemble, créer un maximum de rencontres positives et des productions collaboratives en vivant l‘intelligence collective, entre 80 puis 120 personnes qui ne se connaissent pas ou peu dans un format innovant, pendant 1,5 jours.
💫 L’enjeu additionnel pour nous : fédérer une équipe de coaches qui elles non plus ne se connaissent pas ou peu. L’effet miroir est joyeusement riche ! Comme pour nos clients, nos agendas ne sont pas toujours simples à jouer en Tetris, et comme pour les collectifs que nous accompagnons, nous sommes riches de nos différences : chaque nouvelle équipe est une nouvelle entité vivante à créer. Nos alliés sont nos outils de coach professionnel et notre expérience de management et de coaching collectif lorsqu’il s’agit de créer des liens, un état d’esprit commun et une collaboration au sein d’une équipe, au service d’un autre collectif.
🤩 Et la magie a encore opéré lors d’un beau séminaire ce mois-ci, centré sur les relations : les sourires et la joie d’être et de faire ensemble qui ont fleuri sur les visages des participants comme des coaches ont été nos plus belles récompenses 🎁 !
🙏🏻 Merci Hélène Laubignat, Paul Vitard, Marc Guidoni, Françoise Marquet et toute l’équipe Apel de votre confiance et de votre engagement dans cette nouvelle expérience, merci la team AURATORIA : Estelle, Sarah, Katia et Sabrina de votre soutien sans faille, de votre ouverture, de vos idées et initiatives, de vos partages et de votre implication dans le succès de ces journées !